Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh dan kondisi dalam pelaksanaan motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang berlokasi di UPTD Puskesmas Pabuaran Subang.
Metodologi penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Pabuaran yang menggunakan teknik sampling jenuh dengan membagikan kuesioner yang melibatkan 47 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi tidak meberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t = 0,951 dan nilai signifikansi 0,347 > 0,05. (2) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t = 4,188 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (3) motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai F = 9,287 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Besaran pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Pabuaran Subang didapatkan dari nilai adjusted R square sebesar 0,265 yang artinya sumbangan pengaruh pada variabel bebas motivasi dan kepuasan kerja terhadap variabel terikat kinerja pegawai yaitu sebesar 26,5%. Dan 73,5% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.