Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui : (1) Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan staff office Brits Hotel Karawang. (2) Pengaruh parsial kompetensi terhadap kinerja karyawan staff office Brits Hotel Karawang. (3) Pengaruh parsial kompensasi terhadap kinerja karyawan staff office Brits Hotel Karawang. (4) Pengaruh simultan kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan staff office Brits Hotel Karawang.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, mengkajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode Sample Jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden dari 40 populasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis rentang skala dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan Method Of Successive Interval (MSI), program microsoft Excel 2010 dan SPSS versi 24.
Hasil penelitian bahwa kompetensi menunjukan skor rata – rata sebesar 159,6 yang berada pada garis rentang skala baik, kompensasi menunjukan skor rata – rata sebesar 154,6 yang berada pada garis rentang skala baik, kinerja karyawan menunjukan skor rata – rata sebesar 161,7 berada pada garis rentang skala baik. Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan staff office Brits Hotel Karawang sebesar 30,9%. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan staff office Brits Hotel Karawang sebesar 39,6%. Kompetensi dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan staff office Brits Hotel Karawang sebesar 43,8%.

Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.