Detail Cantuman

Kompensasi dan pengembangan karir sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, pengembangan karir karyawan akan membuat karyawan terus maju mendorong diri untuk terus maju berkarya,sebaliknya karyawan yang tidak ingin mengembangkan karir nya akan seperti berjalan di tempat dan tidak akan mendorong dirinya untuk maju,yang membuat diri nya tertinggal oleh rekan kerja nya dan membuat performa kinerjanya menjadi menurun dengan seiring berjalan nya waktu.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT SAS. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian kompensasi yang di terima karyawan, ,mengetahui tingkat pengembangan karir karyawan dan Motivasi kerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi dan pengembangan karir karyawan pada PT.SAS. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 174 karyawan. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode Simple Random Sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu.

Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan karier, Motivasi Kerja