Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk; mengetahui perbedaan antara dua kategori kinerja pegawai kantor Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Karawang berdasarkan faktor pengaruh; mencari faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi dua kategori tersebut;memperoleh model diskriminan dua faktor yang terbentuk; mengetahui ketepatan hasil mengklasifikasi kasus dari model diskriminan tersebut. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif asosiatif dengan jenis penelitian pendekatan survey dengan melakukan pembagian angket sebagai data primer. Penelitian ini diharapkan memberikan pengetahuan baru serta menjadi manfaat dan acuan bagi peneliti selanjutnya khususnya bidang manajemen sumber daya manusia. Berdasarkan hasil analisis diskriminan, diperoleh dua variabel yang layak untuk dianalisis dengan analisis diskriminan, yaitu motivasi dan inisiatif. Model diskriminan dua faktor yang terbentuk adalah Zscore = -12,341(konstan) + 1,903 (motivasi)+ 1,252 (inisiatif). Dalam pengujian validasi diperoleh angka ketepatan yaitu 70%, maka fungsi diskriminan tersebut dapat digunakan untuk memprediksi kasus responden pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Karawang.

Kata kunci : perilaku kerja, faktor pengaruh, kinerja pegawai