Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Untuk memperoleh kinerja yang maksimal, karyawan harus memiliki pengetahuan dan kompetensi yang baik dalam menyelesaikan pekerjaannya. Pelatihan adalah aktivitas untuk meningkatkan kemampuan, pengetahuan, keterampilan serta mengubahan cara pandang yang lebih baik terhadap pekerjaannya. Pelatihan dan kompensasi merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 49 orang dan jumlah tersebut dijadikan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS untuk mengolah data penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi, dan kuesioner melalui google form. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan berada pada kriteria rentang skala dengan rentang nilai sesuai, kompensasi berada pada rentang skala dengan rentang nilai sesuai, dan kinerja karyawan berada pada rentang skala dengan rentang nilai baik. Hasil Uji Statistik menunjukan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi liner berganda pada penelitian ini adalah Y = 9.876 + 0.351X1 + 0.271X2 + ε.

Kata kunci: Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan