Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik serta menemukan kejelasan fenomena dan kesimpulan tentang pengaruh fungsi kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Karawang. Manfaat penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar untuk penelitian berikutnya, serta menambah wawasan baru bagi program studi manajemen SDM. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan proportionate random sampling dengan jumlah sampel 119 responden dari populasi 170 orang. Teknis analisis menggunakan rentang skala dan analisis jalur dengan bantuan Method Of Successive Interval (MSI). Program komputer Microsoft Excel, dan IBM SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) fungsi kepemimpinan berada pada skor sebesar 470,5 yang berada pada rentang skala 404,6-499,8 dengan kriteria baik; 2) disiplin kerja berada pada skor sebesar 466,9 yang berada pada rentang skala 404,6-499,8 dengan kriteria baik; 3) kinerja pegawai berada pada skor sebesar 466,8 yang berada pada rentang skala 404,6-499,8 dengan kriteria baik; 4) fungsi kepemimpinan memiliki hubungan positif yang signifikan dengan disiplin kerja sebesar 76,2%; 5) fungsi kepemimpinan berpengaruh parsial terhadap kinerja pegawai sebesar 36,3%, dan disiplin kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja pegawai sebesar 54,8%; 6) fungsi kepemimpinan dan disiplin kerja secara simutan terhadap kinerja pegawai sebesar 91,6%.

KATA KUNCI: Kepemimpinan, Disiplin kerja, dan Kinerja Pegawai