Detail Cantuman

Sebuah perusahaan dalam mencapai target yang sudah ditetapkan harus didukung dengan kualitas sumber daya manusia yang unggul agar dapat bersaing dengan perusahaan yang lain. Belum optimalnya kinerja karyawan pada CV. Garin Putra Karawang diduga dipengaruhi oleh pelatihan dan disiplin kerja. kinerja yang belum optimal dari hasil pengukuran secara keseluruhan dengan target yang telah ditetapkan nilai capaiannya, meskipun secara rating nilai sudah termasuk kategori baik namun belum mencapai optimal masih di bawah standar yag ditentukan. Tujuan penelitian ini untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Garin Putra Karawang.Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu: mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Dengan jumlah sampel 60 dan teknik pengambilan sampel menggunakan jenis sensus dimana teknik analisis data menggunakan analisis jalur.
Berdasarkan hasil analisis penelitian, diperoleh bahwa pelatihan, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada CV. Garin Putra Karawang berada pada kategori sangat baik. Adapun hasil analisis korelasi menunjukan bahwa kedua variabel tersebut memiliki tingkat keeratan hubungan rendah dan searah karena nilainya positif. Sedangkan besaran pengaruh secara parsial variabel pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 5,86% dan besaran pengaruh secara parsial variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 33,46% kondisi tersebut menunjukan bahwa disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karaywa. Secara simultan bahwa pelatihan dan disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 39,33% dan sisanya sebesar 60,67% (100 – 39,33%) dipengaruhi variabel lain dalam peningkatan kinerja karyawan CV. Garin Putra Karawang.

Kata Kunci : pelatihan, disiplin kerja, kinerja karyawan