Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT XY
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui penerapan manajemen talenta di PT. XY; (2) mengetahui motivasi kerja karyawan di PT.XY; (3) mengetahui kinerja karyawan di PT XY. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif, yaitu melalui studi literatur yang dilakukan dengan mempelajari literatur yang berkaitann dengan topik penelitian, serta studi lapangan yang dilakukan melalui kuesioner dan observasi langsung untuk mendapatkan gambaran mengenai situasi dan kondisi perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian secara keseluruhan, Penerapan Manajemen talenta dan motivasi kerja sudah dilaksanakan dengan cukup baik, kinerja karyawan memperoleh rata-rata nilai dengan kategori baik, tetapi masih ada beberapa indikator tiap variabel yang masih memiliki nilai yang rendah, hal ini perlu menjadi perhatian perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya.
Kata kunci: Manajemen Talenta, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Detail Information
| Bagian |
Informasi |
| Pernyataan Tanggungjawab |
|
| Pengarang |
Rahim, Abdul - Personal Name
Savitri, Citra - Personal Name
Suroso - Personal Name
|
| Edisi |
Print |
| No. Panggil |
TA/MN 200004 |
| Subyek |
Manajemen
|
| Klasifikasi |
Manajemen |
| Judul Seri |
|
| GMD |
Text |
| Bahasa |
Indonesia |
| Penerbit |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Tahun Terbit |
2020 |
| Tempat Terbit |
karawang |
| Deskripsi Fisik |
|
| Info Detil Spesifik |
Manajemen |
Citation
. (2020).Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT XY.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd
