Detail Cantuman

Perusahaan selalu menginginkan karyawan yang berprestasi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Apabila karyawan dapat menjalankan tugasnya secara efektif maka perusahaan juga akan berjalan efektif. Dengan kata lain kelangsungan perusahaan tergantung pada kinerja karyawannya. Penelitian dengan judul “pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di Terminal Semen Karawang “ memiliki rumusan masalah : seberapa besar pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada terminal ini. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di terminal semen karawang. Sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu dengan memilih langsung semua karyawan sebanyak 12 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software spss 25 for windows. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa karyawan terminal semen karawang cenderung mengalami stres yang memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan, stres yang di alami yaitu stres secara simultan, kemampuan variabel independen yaitu stres individu dan stres organisasi dalam menerangkan variasi perubahan variabel dependen kinerja karyawan yaitu sebesar 65,7%, sedangkan sisanya sebesar 34,3% (100-65,7%) diterangkan oleh faktor-faktor lain di luar model regresi yang di analisis. Diharapkan Penelitian ini dapat menjadi bahan masukkan, informasi dan memberikan kontribusi bagi perusahaan mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia khususnya pada permasalahan stres kerja, sehinnga perusahaan, lingkungan,dan semua karyawan memahami cara menghadapi stres kerja dan akhirnya peningkatan kinerja karyawan yang terus menerus.

Kata Kunci : Stres Individu, Stres Organisasi, Kinerja Karyawan