Detail Cantuman

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode sampel random sampling dengan jumlah sampel 140 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis rentang skla dan analisis jalur dengan bantuan Method Of Successive Interval (MSI), Microsoft Excel 2010, dan SPSS 16.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa rekrutmen dan penempatan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Variabel rekrutmen memiliki pengaruh sebesar 23,3% sedangkan variabel penempatan kerja memiliki pengaruh sebesar 52,7%. Secara simultan variabel rekrutmen dan penempatan kerja memiliki pengaruh sebesar 76% terhadap kinerja karyawan pada PT Tochu Silika Inonesia. Berdasarkan hasil penelitina kinerja karyawan pada PT Tochu Silika Indonesia dapat dipengaruhi oleh rekrutmen dan penempatan kerja. Rekrutmen yang baik akan berpengaruh terhadap kinerja yang baik. Penempatan kerja yang baik juga sangat berpengaruh terhadap kinerja. Jika perekrutan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan maka akan menghasilkan kinerja yang baik pula, karena perekrutan yang baik akan menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas. Sedangkan jika penempatan karyawan yang tepat pada posisi jabatan yang tepat akan menghasilkan kinerja karyawan yang maksimal.

Kata kunci : Rekrutmen, Penempatan Kerja, Kinerja