Detail Cantuman

Pengertian upah dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah hak pekerja atau buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja atau buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja atau buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Pengertian upah minimum menurut Permenaker Nomor 7 tahun 2013 tentang upah minimum Pasal 1 ayat 1 bahwa Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman. Permasalahan dalam penelitian ini perusahaan membayar upah di bawah upah minimum kepada karyawannya sehingga dikenakan sanksi/denda.yang diangkat Penelitian ini menggunakan Yuridis Normatif, Spesifikasi Penelitian yang digunakan bersifat deskriftif analitis dan data yang diolah adalah Penalaran Hukum yang tujuannya membuat suatu keputusan hukum. Hasil Penelitian Penulis adalah didalam perkara perusahaan yang membayar upah dibawah minimum yang telah diputus berdasarkan studi putusan nomor: 86/Pk/Pid.sus/2013. Bahwa perusahaan melanggar ketentuan upah minimum Kabupaten/Kota, maka pekerja dapat menempuh upaya pidana yakni melaporkan ke pihak pegawai pengawas ketenagakerjaan pada dinas Tenaga Kerja apabila setelah dilakukan pemeriksaan ternyata ditemukan adanya tindak pidana, maka hakim akan menjatuhkan hukuman terhadap pelanggaran pembayaran upah di bawah minimum.

Kata Kunci: Upah Minimum, Perusahaan, Ketenagakerjaan