Detail Cantuman

Faktor servant leadership dapat memberikan pegaruh yang berarti dalam kepuasan kerja karyawan dalam organisasi, semakin baik memberikan pelayan yang diberikan seorang pemimpin terhadap bawahan maka akan semakin tinggi juga kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengarus servant leadership terhadap kepuasan kerja terhadap karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampling menggunakan kuota. Jumlah partisipan sebanyak 192 partispan karyawan PT. Bridgestone Tire Indonesia Karawang Plant member seksi tire building. Pengambilan data menggunakan google from yang terdiri dari dua skala, yaitu skala servant leadership dan skala kepuasan kerja. Uji hipotesisi dalam penelitan ini menggunakan analisis regresi sederhana, berdasarkan hasil analisis data menunjukan Sig.F 0,000<0,05 (p<0,05) sehingga terdapat pengaruh antara variabel servant leadership terhadap kepuasan kerja. Besarnya pengaruh sebesar 44,1% (R2=0,441) dan selebihnya 55,1% dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata kunci : Karyawan PT. Bridgestone Tire Indonesia Karawang Plant member seksi tire building, Servant Leadership, Kepuasan Kerja.