Detail Cantuman

Iklim kerja merupakan segala sesuatu yang terdapat pada lingkungan kerja yang dapat dirasakan langsung ataupun tidak oleh orang orang yang ada didalam lingkungan kerja tersebut.hal ini menyebabkan antara karyawan dengan karyawan, karyawan dengan atasan belum terjalin hubungan keakraban dan kurang keseriusan mendengarkan keluhan sesama karyawan. Salah satu faktornya adalah tidak saling berkomunikasi secara bai, sehingga menimbulkan pengaruh terhadap rasa puas dalam kerja. Kepuasan kerja adalah bentuk perasaan positif seseorang terhadap hasil dari pekerjaan yang diharapkan atau dapat disimpulkan bahwa keinginan sesuai apa yang kita dapatkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan matahari mega mall karawang. dengan metode penelitian yang digunakan berupa data kuantitatif asosiatif dengan sampel sebanyak 109 orang. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu non-probability sampling berupa qouta sampling. Instrument dalam penelitian ini menggunakan skala iklim kerja dan skala kepuasan kerja. Berdasarkan pengujian data didapat Sig.F sebesar 0,000 (p<0,05). Maka, dapat disimpulkan bahwa hipotesis alternatif diterima, artinya ada pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan dengan nilai r 0,647 artinya pengaruh yang disumbangkan oleh variabel iklim kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 64,7% dan 35,5% dipengaruhi variabel lainnya.

Kata Kunci: Iklim Kerja, Kepuasan kerja, Karyawan Matahari Mega Mall Karawang