Detail Cantuman

Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sikap pegawai terhadap pekerjaannya, dimana sikap tersebut mencerminkan bagaimana seseorang merasakan sesuatu dan melakukan sesuatu. Kepuasan kerja seorang karyawan dapat muncul jika manajemen perusahaan memperlakukan karyawan secara baik, faktor lain dari kepuasan kerja tentunya adanya dari kemampuan karyawan dalam menangani permasalahan dalam pekerjaanya dan faktor stres kerja yang di hadapinya. Pastinya akan berbeda dalam tingkat kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerjaan dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mendapatkan data empiris mengenai pengaruh adversity quotient (AQ) dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Matahari Mega Mall Karawang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 80 orang Karyawan laki-laki dan perempuan. Subjek yang diambil dari penelitian ini yaitu karyawan dan karyawati Matahari Mega Mall Karawang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Teknik yang diambil dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sensus atau sampling total. Berdasarkan hasil analisis uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara adversity quotient (AQ) dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada Karyawan di Matahari Mega Mall Karawang dengan nilai sebesar 26,9 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (p < 0,05).

Kata Kunci : Adversity Quotient (AQ),Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Karyawan Matahari