Detail Cantuman

Produktivitas kerja merupakan hal yang ingin dicapai oleh setiap perusahaan karena dianggap penting dalam keberlangsungan perusahaan tersebut, oleh karena itu perusahaan memerlukan adanya dukungan dari seluruh sumber daya yang ada untuk meningkatkan produktivitas yang baik. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja diantaranya disiplin kerja dan lingkungan kerja (Sutriyanto, 2012). Disiplin kerja adalah sikap individu yang melaksanakan pekerjaannya dengan berdasarkan aturan-aturan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Lingkungan kerja adalah keseluruhan komponen-komponen di dalam atau area perusahaan baik yang berbentuk fisik maupun non fisik yang dapat mempengaruhi kerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh dari disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja di PT Platinum Ceramics Industry Bekasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, teknik pengambilan sampling menggunakan teknik simple random sampling. Jumlah populasi berjumlah 600 dan sampel berjumlah 86 karyawan. Pengambilan data menggunakan kuesioner online (google form) yang terdiri dari tiga skala, yaitu skala disiplin kerja, skala lingkungan kerja dan skala produktivitas kerja. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukan nilai Sig. 0,000 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh antara variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Besarnya pengaruh sebesar 32,4% (R2= 0,324) dan sisanya 67,6% dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja