Detail Cantuman

Karyawan yang bekerja pada PT X Karawang sebagian pekerjanya berasal dari luar kota Karawang. Demi mencapai kesejahteraan secara psikologis, para karyawan perantau juga harus mampu beradaptasi dan bangkit dari kesulitan yang dialami pada saat menghadapi berakhirnya kontrak kerja. Terkait dengan hal tersebut, konsep diri dan dukungan sosial sangat dibutuhkan sebagai faktor pendukung dalam meningkatkan resiliensi pada karyawan perantau. Pekerjaan yang penuh tanggung jawab harus diimbangi dengan konsep diri dan dukungan sosial yang baik demi menciptakan resiliensi pada karyawan, agar tidak menimbulkan gangguan atau tekanan pikiran dalam menghadapi berakhirnya kontrak kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konsep diri dan dukungan sosial terhadap resiliensi pada karyawan perantau yang bekerja di PT X Karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, teknik yang digunakan adalah quota sampling. Jumlah populasi sebanyak 400 orang karyawan perantau, dengan jumlah sampel 186 orang karyawan perantau yang bekerja di PT X Karawang. Pengambilan data menggunakan tiga skala likert, yaitu skala konsep diri, skala dukungan sosial, dan skala resiliensi. Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, berdasarkan hasil analisis data menunjukkan sig. F 0,000 < 0,05 (p<0,05) sehingga terdapat pengaruh antara variabel konsep diri dan dukungan sosial terhadap resiliensi. Besarnya pengaruh sebesar 9,3% dan sisanya 90,7% dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata kunci: Konsep Diri, Dukungan Sosial, Resiliensi.