Detail Cantuman

Perubahan merupakan suatu bentuk kepekaan organisasi dalam menghadapi persaingan globalisasi. Berbagai macam reaksi muncul dari karyawan terkait perubahan yang terjadi di organisasi. Sebagai sumber daya aparatur yang bertugas menyelenggarakan tugas-tugas pemerintahan dan memberikan pelayanan profesional serta berkualitas, dituntut untuk mengikuti perkembangan jaman saat ini khususnya dalam bidang teknologi informasi. Agar suatu perubahan dapat berjalan sesuai dengan tujuan yang diinginkan, maka diperlukan adanya suatu kesiapan dari karyawan dalam menghadapi perubahan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empirik pengaruh antara iklim organisasi dan job involvement terhadap readiness for change pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Karawang. Subjek penelitian ini adalah PNS dengan jumlah 43 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus/sampling total. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah corrected item-total correlation. Tingkat iklim organisasi, job involvement dan readiness for change responden diukur dengan menggunakan skala penelitian dalam bentuk kuesioner. Skala iklim organisasi yang digunakan dalam penelitian ini didasarkan pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Robert Stringer, skala job involvement didasarkan pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Lodahl dan Kejner dan skala readiness for change didasarkan pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Holt. Hasil hipotesa pertama penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara iklim organisasi terhadap readiness for change dengan nilai sig. 0,00<0,05. Hasil hipotesa kedua penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara job involvement terhadap readiness for change dengan nilai sig. 0,02<0,05. Hasil hipotesa ketiga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara iklim organisasi dan job involvement terhadap readiness for change dengan nilai sig. 0,00<0,05.

Kata kunci : iklim organisasi, job involvement, readiness for change