Detail Cantuman

Permasalahan yang terjadi pada PT. Rekayasa Putra Mandiri yaitu buruknya performa kinerja dapat dilihat dari absensi karyawan maupun lingkungan kerja. Sehingga manajemen juga perlu berupaya memotivasi para karyawannya, dengan motivasi kerja merupakan hal penting dalam meningkatkan efektifitas kerja.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel responden seluruh karyawan PT.Rekayasa Putra Mandiri itu sendiri sebanyak 47 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, dan koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Semoga dengan penelitian ini bisa diharapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Rekayasa Putra Mandiri.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rekayasa Putra Mandiri. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rekayasa Putra Mandiri, untuk menemukan hasilnya maka Uji-T menunjukan nilai t hitung > nilai t tabel = 4,919 > 1,680. 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rekayasa Putra Mandiri. Uji t menunjukan nilai t hitung > nilai t tabel = 7,462 > 1,680. 3) Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rekayasa Putra Mandiri. Uji F menunjukkan nilai F hitung > nilai F tabel = 90,512 > 4,06. 4) Nilai R square sebesar 0,804 menunjukan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 80,4 % terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 19,6 % merupakan kontribusi atau sumbangan dari variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.
Penelitian ini diharapkan mampu meningkatkan perusahaan khususnya untuk mengukur seluruh kinerja karyawan PT. Rekayasa Putra Mandiri, sehingga perusahaan bisa bersama-sama berbenah agar perusahaan lebih baik dari sebelumnya dengan demikian manajemen agar bisa memotivasi karyawan nya agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Kata kunci : Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kinerja karyawan.