Detail Cantuman

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian warehouse PT. Bekaert Indonesia 2) pengaruh lingkungan kerja kepuasan kerja karyawan pada bagian warehouse PT. Bekaert Indonesia 3) pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian warehouse PT. Bekaert Indonesia Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknikpengumpulan data dengan kuisioner, sampel pada penelitian ini adalah 60 orang karyawan pada bagian warehouse PT. Bekaert Indonesia dengan menggunakan sampling probability analisis data yang digunakan adalah path analysis, selanjutnya dilihat berapa pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga dapat dijelaskan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien desterminasi 90,9% dan dipengaruhi variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, sisanya 9,1% dipengaruhi variabellain.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja melelui uji parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara itu secara uji simultan didapatkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian PT. Bekaert Indonesia.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan demi terwujudnya tujuan perusahaan.

Kata Kunci: kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja