Detail Cantuman

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh dua faktor yaitu budaya organisasi dan motivasi kerja. Jika motivasi kurang maka akan mempengaruhi pada kinerja karyawan, dan jika budaya organisasinya kurang baik maka akan menurunkan kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan verifikatif yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan metode Cluster Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 92 responden dari populasi 120 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Rentang Skala dan Analisis jalur dengan bantuan Method Of Successive Interval (MSI), program komputer Microsoft Excel 2010, dan SPSS versi 16.
Hasil penelitian ini diperoleh beberapa kesimpulan yaitu bahwa budaya organisasi berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan skor rata-rata 349,6 berada pada kriteria setuju, motivasi kerja berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan skor rata-rata 341,3 berada pada kriteria setuju, kinerja karyawan berdasarkan hasil analisis deskrptif menunjukan skor rata-rata 351 berada pada kriteria setuju. Terdapat hubungan yang sedang antara budaya organisasi dan motivasi kerja, hal ini dilihat dari nilai koefisien korelasi sebesar 0,401. Terdapat pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 21,8% dan terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 6,4%. Adapun pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 28,2%, sedangkan sisanya 71,8% merupakan kontribusi variabel lain (ε) yang tidakditeliti dalam penelitian ini.

Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan