Detail Cantuman

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.kadi International 2) pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas PT.Kadi International 3) pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Kadi International.
Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan kuisioner, sampel pada penelitian ini adalah 60 orang karyawan PT.Kadi International dengan menggunakan sampling probability analisis data yang digunakan adalah path analysis, selanjutnya dilihat berapa pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sehingga dapat dijelaskan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan dengan nilai koefisien desterminasi 58,1% dan dipengaruhi variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, sisanya 41,9% dipengaruhi variabel lain.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja melalui uji parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, sementara itu secara uji simultan didapatkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Kadi International. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan produktivitas karyawan demi terwujudnya tujuan perusahaan.

Kata Kunci: Lingkungan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas kerja karyawan