Detail Cantuman

Promosi jabatan atau kenaikan jabatan mempunyai peran yang sanagat penting dalam sebuah perusahaan yang bergerak. Karena promosi jabatan adalah salah satu yang mendorong agar kinerja karyawan bisa ditingkatkan lagi dan untuk memicu agar karyawan lebih giat lagi dalam bekerja, dari setiap penilaian karyawan dan memicu untuk mendapatkan promosi jabatan tidak hanya dilihat dari kinerja mereka dengan waktu yang sangat singkat dan sebentar.
Tujuan dari penelitian mengetaui promosi jabatan di PT tersebut bagaimana dan mengetahui apasaja yang bisa memicu perusahaan untuk memberikan karyawan yang sudah setia dengan menghargaiinya dengan kenaikan jabatan atau promosi jabatan. Tetapi dengan waktu yang sangat lama untuk mendapatkan promosi jabatan, tetapi dengan mendapatkan atau prusahaan memberi harapan kepada setiap karyawan mendapatkan promosi jabatan, agar karyawan merasa kerja mereka selama ini dihargai oleh perusahaan. Dan metode yang di ambil adalah fenomenologi, penelitian yang dengan meneliti pengalaman langsung yang mereka alami dan pernah mereka rasakan, peneliti membandingkan secara teori yang dikaji dari berbagai sumber.
Hasil dari penelitian yang saya dapat menunjukan bahwa penerapan promosi jabatan pada PT tersebut masih belum terbilang efesien atau dari kata normal dan belum sesuai dengan prosedur umum yang diasih perusahaan pada umumnya, oleh karena itu perlu dilakukan perbaikan dalam prosedur dengan perbaikan promosi jabatan yang didapat dalam setiap karyawan dengan pekerjaan dan kinerja yang baik dan tidak harus dengan menamkan rasa bekerja dengan mengambdi puluhan tahun baru mendapatkan promosi jabatan dekan kinerja dan tanggung jawab yang baik agar bisa diberi penghargaan dengan promosi jabatan dari itu rasa mengabdikan diri keperusahaan bakalan ada sendirinya.

Kata kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, analisis Promosi Jabatan.