Detail Cantuman

Skripsi ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan ilmu manajemen khususnya; pengembangan tatakelola kelembagaan, tatakelola perusahaan milik negara, kepimpinan yang professional, manajemen strategik, manajemen pemasaran, manajemen Sumber Daya Manusia, dan ilmu ekonomi pada umumnya.

Penelitian dilakukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang yang memiliki total pegawai 112 pegawai. Dengan jumlah responden yang digunakan sebanyak 87 pegawai. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut:

1. Terdapat pengaruh parsial antara promosi jabatan struktural terhadap kinerja pegawai Disnakertrans Kabupaten Karawang. Dibuktikan dengan nilai thitung ≥ ttabel atau 11,053 ≥ 1,663 dengan tingkat signifikasi 0,000 dibawah nilai (α) 0,05. Serta terdapat pengaruh langsung dengan nilai sebesar 0,501, sedangkan pengaruh tidak langsung sebesar 0,118.
2. Terdapat pengaruh parsial antara variabel kompensasi terhadap kinerja pegawai Disnakertrans Kabupaten Karawang. Dibuktikan dengan nilai thitung ≥ ttabel atau 3,987 ≥ 1,663 dengan tingkat signifikasi 0,000 dibawah nilai (α) 0,05. Terdapat pengaruh langsung dengan nilai sebesar 0,065 dan pengaruh tidak langsung dengan nilai sebesar 0,118.
3. Promosi jabatan struktural dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Disnakertrans Kabupaten Karawang ditentukan berdasarkan nilai Fhitung ≥ Ftabel atau 169,735 ≥ 3,95 dengan tingkat signifikasi 0,000 dibawah nilai (α) 0,05. Serta total pengaruh langsung dan tidak langsung promosi jabatan struktural dan kompensasi sebesar 0,802.

Kata kunci: Promosi Jabatan Struktural, Kompensasi, Kinerja Pegawai