Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Gramedia Wolrd Karawang. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan Metode dalam penelitian menggunakan regresi linear berganda, dengan tahapan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), koefisien determinasi, analisis koefisien regresi berganda dan uji signifikan (uji t dan f). Teknis analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Data penelitian bersumber dari data primer dan proses pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner data yang digunakan adalah data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu karyawan Gramedia Wolrd Karawang yang berjumlah 50 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Reward dan Punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan juga menunjukan bahwa variabel Reward dan Punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi ditemukan bahwa variabel Reward dan Punishment memiliki pengaruh sebesar 84% sedangkan sisanya dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini.

Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan