Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sam Apparel Manufacturing Indonesia.

Skripsi ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan ilmu khususnya manajemen dan manajemen sumber daya manusia, kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan verifikatif yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan metode Sample Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 270 responden dari populasi 750 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis rentang skala dan analisis jalur dengan bantuan Method Of Successive Interval (MSI), program komputer Microsoft Excel 2010 dan SPSS versi 19.

Hasil penelitian ini diperoleh beberapa kesimpulan yaitu bahwa kompetensi yang ada pada karyawan PT Sam Apparel Manufacturing Indonesia berdasarkan hasil analisis indikator-indikator menunjukan skor rata-rata 917 yang berada pada garis rentang skala cukup baik, motivasi kerja yang ada pada karyawan PT Sam Apparel Manufacturing Indonesia berdasarkan hasil analisis indikator-indikator menunjukan skor rata-rata 875 yang berada pada garis rentang skala cukup baik, kinerja yang ada pada karyawan PT Sam Apparel Manufacturing Indonesia berdasarkan hasil analisis indikator-indikator menunjukan skor rata-rata 874 yang berada pada garis rentang skala cukup baik. Terdapat hubungan yang sangat kuat antara kompetensi dan motivasi kerja, hal ini dilihat dari nilai analisis korelasi sebesar 0,907. Terdapat pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 17,7% dan terdapat pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 42,4%. Adapun untuk pengaruh kompetensi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Sam Apparel Manufacturing Indonesia sebesar 60,0%, sedangkan sisanya 40,0% merupakan kontribusi variabel lain (ɛ) yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan