Implementasi Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT Nipro Indonesia Jaya
Budaya organisasi dibutuhkan perusahaan untuk membentuk karakter karyawan sehingga dapat mengimplementasikan nilai-nilai perusahaan. Implementasi budaya kaizen diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Nipro Indonesia Jaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi budaya kaizen terhadap kinerja karyawan di PT. Nipro Indonesia Jaya departemen Blood Tubing Set (BTS) bagian Packing. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah 2 karyawan dan 2 supervisor di departemen Blood Tubing Set (BTS) bagian Packing. Analisis data terdiri atas pengumpulan informasi, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Implementasi budaya kaizen di PT. Nipro Indonesia Jaya, departemen Blood Tubing Set (BTS) bagian Packing dapat meningkatkan kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari adanya penerapan 5S yakni seiri, seiton, seiso, seiketsu, dan shitsuke dalam lingkungan kerjanya.
Kata Kunci: Budaya Kaizen, Kinerja Karyawan
Detail Information
| Bagian |
Informasi |
| Pernyataan Tanggungjawab |
|
| Pengarang |
Sulis Fatimatul Zahro - Personal Name
Triana, N. Neni - Personal Name
Nadeak, Thomas - Personal Name
|
| Edisi |
Print |
| No. Panggil |
TA/MN 230124 |
| Subyek |
Manajemen
|
| Klasifikasi |
Manajemen |
| Judul Seri |
|
| GMD |
Text |
| Bahasa |
Indonesia |
| Penerbit |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Tahun Terbit |
2023 |
| Tempat Terbit |
karawang |
| Deskripsi Fisik |
|
| Info Detil Spesifik |
Manajemen |
Citation
. (2023).Implementasi Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT Nipro Indonesia Jaya.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd
