Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif deskriptif. Alat analisis yang digunakan menggunakan triangulasi data. Data primer pada penelitian ini adalah pimpinan BNN Karawang, Pegawai BNN Karawang, dan Pegawai Berantas di BNN Karawang (pihak luar). Data sekunder dalam penelitian ini adalah yang diperoleh dari buku, jurnal ilmiah, data laporan kegiatan instansi serta dari sumber lainnya. Hasil penelitian di dapat bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan pada BNN Karawang ialah gaya demokratis dimana pimpinan selalu membuat keputusan atas dari pegawainya dan selalu diberi kebebasan untuk mengambil peran dalam diskusi untuk berkontribusi dalam setiap prosesnya. Kondisi lingkungan kerja di BNN karawang mengenai kebersihan belum konsisten setiap harinya, dari segi kenyamanan dan keamanan memadai meskipun ada beberapa fasilitas yang masih kurang mendukung dikarenakan belum terganti dan beberapa alat belum modern. Lingkungan kerja nonfisik berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai di BNNK untuk menciptakan gairah kerja, suasa kerja yang kondusif, kedisiplinan dan meningkatkan keterbukaan komunikasi sesama karyawan serta dengan atasan. Kinerja pegawai berkontribusi dalam suatu organisasi untuk mencapai suatu tujuan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kinerja pegawai di Badan Narkotika Nasional Karawang sudah memenuhi standar kebutuhan instansi dimana dari kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, efektivitas dan kemandirian pada BNN Karawang.

Kata kunci : Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja pegawai dan BNN.