Detail Cantuman

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif dan pembuktian. penyebaran kuesioner sebagai metode pengumpulan data dengan menggunakan sumber primer. Pengambilan sampel non-probabilitas menggunakan metode pengambilan sampel jenuh adalah strategi pengambilan sampel yang digunakan. Kelompok penelitian ini, 65 responden, digunakan dalam analisis. Uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi konvensional, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, uji parsial (uji T), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi merupakan uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan etika kerja memiliki pengaruh terhadap kesuksesan karyawan. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja 38,5% waktu dan kecerdasan emosional 29,4% waktu. Kinerja karyawan secara simultan dipengaruhi oleh kecerdasan emosional dan disiplin kerja, terhitung 67,9% dari total; sisanya sebesar 32,1% dipengaruhi oleh variabel lain, seperti motivasi kerja, loyalitas karyawan, kemampuan komunikasi, dan lingkungan kerja.

Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan