Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai, korelasi antara Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir, pengaruh parsial antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh parsial antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai, serta pengaruh simultan antara Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel pada penelitian ini yaitu 92 orang pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Karawang dari total populasi yaitu 120 orang pegawai. Jenis metode penelitian yang akan digunakan oleh Penulis yaitu metode penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan teknik probability sampling dengan cara random sampling (Metode Sampel Acak Sederhana). Analisis yang digunakan yaitu Analisis Jalur (Path Analysis). Alat analisis yang digunakan yaitu software SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa terdapat korelasi antar variabel Pelatihan Kerja dan Pengembangan karir dengan nilai korelasi yaitu 0,700. Terdapat pengaruh parsial antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu dengan nilai (thitung = 2,965). Terdapat pengaruh parsial antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai yaitu dengan nilai (thitung = 5,723). Terdapat pengaruh simultan antara variabel Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai yaitu dengan nilai (fhitung = 64,085) dengan signifikansi (0,000) < (0,050).

Kata kunci : Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai