Detail Cantuman

Persaingan dunia kerja di era globalisasi saat ini semakin kuat dan mulai meningkat derastis, maka sudah semestinya bagi setiap perusahaan untuk memiliki tenaga kerja yang mampu bersaing dengan perusahaan-perusahaan lainnya. Meninjau pentingnya sumber daya manusia di dalam perusahaan, maka setiap perusahan selalu memiliki keinginan untuk mendapatkan tenaga kerja yang sangat berkualitas yang akan memberikan kontribusi secara optimal. Ketika beban kerja yang diberikan sesuai dengan kompensasi yang diterima maka para karyawan merasa puas dengan pekerjaannya. Sehingga tercapainya tujuan perusahaan yaitu mencapai keuntungan yang maksimal. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh antara beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan kompensasi sebaga variabel mediasi di PT Schutz Cointainer System Indonesia. Populasi dalam penelitan ini adalah 71 karyawan PT Schutz Cointainer System Indonesia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, yaitu melalui analisis data menggunakan Partial Least Square. Penelitian ini menggunakan 2 sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Hasil penelitian Variabel Beban Kerja berpengaruh terhadap kompensasi secara signifikan dengan nilai korelasi sebesar 0,376Variabel Beban Kerja berpengaruh negative terhadap kepuasan kerja secara signifikan Karena T- statistic lebih besar dari T- tabel (3,152) atau P Value < a (0,002) Variabel Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara signifikan dengan nilai korelasi sebesar 0,914.Variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dengan kompensasi sebagai variabel mediasi Karena T- statistic lebih besar dari T- tabel (3,152) atau P Value < a (0,002) Hal tersebut dibuktikan dengan nilai R Square 0,872.

Kata Kunci : Beban kerja, Kompensasi, Kepuasan kerja