Detail Cantuman

Persaingan dalam dunia kerja semakin tahun semakin ketat. Semua orang berupaya untuk memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan orang itu sendiri. Setiap tahunnya, masih banyak yang mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan. Perbedaan karakter dan perannya yang sangat penting, maka suatu lembaga harus senantiasa mengelola faktor produksi yang dimiliki secara efektif dan efisien agar mampu menciptakan keunggulan melalui sumber daya manusia itu sendiri dalam menciptakan produk barang atau jasa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Muliaglass Float Division 3. Desain penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan verivikatif dengan analisis regresi linear berganda dengan pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, subjek pada penelitian adalah karyawan PT. Muliaglass Float Division 3 sebanyak 154. Hasil Penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara parsial budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Muliaglass Float Division 3 dengan hasil nilai t tabel (18,696 > 1,655 atau thitung > ttabel). Terdapat pengaruh parsial komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawa PT. Muliaglass Float Division 3 dengan nilai t tabel (12,731>1,665 atau thitung > ttabel). Terdapat pengaruh secara simultan budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Muliaglass Float Division 3 adalah 81% sedangkan sisanya 19% dijelaskan oleh beberapa faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan