Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Ciampel. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitaif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Penelitian ini dilakuakn pada pegawai UPTD Puskesmas Ciampel. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD Puskesmas Ciampel sebanyak 42 orang, dengan pengambilan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan adalah analisis regrsi linier berganda dengan bantuan program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas dengan nilai t-hitung 2,587 > t-tabel 1,6838 dengan signfikan 0,014 < 0,05 2) Secara parsial terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Ciampel, nilai t-hitung 2,587 > t-tabel 1,6838 dengan signfikan 0,014 < 0,05 3) Secara bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Ciampel, dengan nilai nilai F-hitung 40,315 > F-tabel 3,23 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Besarnya pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja prgawai UPTD Puskesmas Ciampel adalah 67,4% sisanya 32,6% dijelaskan oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, Kinerja Pegawai