Detail Cantuman

Keberhasilan perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan, kinerja karyawan dapat maksimal apabila karyawan memiliki motivasi kerja tinggi untuk mencapai hasil kerja yang maksimal supaya menjadi yang terbaik. Agar karyawan termotivasi dibutuhkan sosok pemimpin yang dapat memotivasi karyawan dengan gaya kepemimpinannya. Karena pemimpin dapat mengarahkan dan membimbing karyawan menjadi lebih baik. Dengan adanya masalah tersebut, maka dilakukan penelitian mengenai pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja karyawan yang dipengaruhi oleh faktor gaya kepemimpinan. Maka ditentukan variabel dependen yaitu motivasi kerja, sedangkan untuk variabel independen yaitu variabel gaya kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan jenis sampel non-probability sampling, yaitu sampling jenuh. Dengan mengambil sampel sebanyak 85 karyawan perusahaan pada seksi Production control 1. Metode dalam penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif. Selain itu, dilakukan uji asumsi klasik dengan beberapa pengujian diantaranya uji normalitas, uji homogenitas, uji multikolinieritas, uji linieritas dan uji heteroskedastisitas. penentuan hipotesis dilakukan analisis regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen, yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh dengan motivasi kerja karyawan. Hasil dari koefisien determinasi (R^2) dari variabel independen berpengaruh 21,8% terhadap dependen, untuk hasil perhitungan regresi diperoleh persamaan Y = 0,928 + 0,062X, dan memiliki pengaruh cukup.

Kata Kunci : gaya kepemimpinan, motivasi kerja, regresi linier sederhana.