Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan kompetensi, pelatihan karyawan, dan pengembangan karir di PT. GTB (2) Untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh parsial dari kompetensi karyawan terhadap pengembangan karir di PT. GTB (3) Untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh parsial dari pelatihan karyawan terhadap pengembangan karir di PT. GTB (4) Untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh simultan dari kompetensi dan pelatihan karyawan terhadap pengembangan karir di PT. GTB. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif verifikatif, yaitu melalui studi literatur yang dilakukan dengan mempelajari literatur yang berkaitan dengan topik penelitian, studi lapangan yang dilakukan melalui wawancara dan observasi langsung, serta kuisioner untuk mendapatkan gambaran mengenai situasi dan kondisi perusahaan. Berdasarkan hasil evaluasi secara keseluruhan, kompetensi, pelatihan karyawan, serta pengembangan karier PT. GTB Karawang sudah cukup baik. Kompetensi yang dimiliki kepada karyawan dapat mendorong para karyawan bekerja lebih giat, hal ini disebabkan karena karyawan akan berusaha mencapai prestasi kerja yang lebih tinggi. Dengan adanya kompetensi yang baik diharapkan para karyawan dapat mendorong adanya pengembangan karier untuk mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini berusaha merumuskan kembali pengembangan karier dengan menggunakan ukuran indicator kinerja sesuai dengan teori Handoko.

Kata kunci: kompetensi karyawan; pelatihan karyawan; pengembangan karier.