Detail Cantuman

Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi employee engagement (keterikatan karyawan), apabila engagement yang dimiliki karyawan rendah akan menunjukkan perilaku yang kurang produktif dalam menyelesaikan pekerjaannya dan berdampak pada tidak tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement pada karyawan konstruksi di Karawang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain asosoatif kausal dan alat pengumpulan data berupa skala lingkungan kerja dan skala employee engagement. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari empat perusahaan konstruksi di Karawang yang berjumlah 84 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling dengan memilih jenis total sampling dimana semua anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji hipotesis (regresi linear sederhana). Dalam uji hipotesis tersebut peneliti mendapatkan nilai signifikansi (P) sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya Ha diterima dan H0 ditolak, sehingga ada pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement pada karyawan konstruksi di Karawang. Angka yang diperoleh dari nilai R square sebanyak 31.1%, sedangkan sisanya 68.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini dapat memberi masukan serta informasi kepada perusahaan bahwa dengan memperhatikan lingkungan kerja akan berpengaruh secara positif terhadap employee engagement karyawan.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Employee Engagement, Konstruksi.