Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengetahui pengaruh parsial reward terhadap kinerja karyawan (2) Mengetahui pengaruh parsial punishment terhadap kinerja karyawan (3) Mengetahui pengaruh simultan reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuisioner. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Pindo Deli Pulp and Paper Mills bagian Reliability Department yang berjumlah 85 responden. Hasil penelitian menujukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil uji t (Uji Parsial) reward yang menunjukkan hasil t Hitung > t Tabel (2,512 > 1,663) dan nilai sig. < 0,05 (0,014 <0,05) serta hasil uji t (Uji Parsial) punishment yang menunjukkan hasil t Hitung > t Tabel (2,603 > 1,663) dan nilai sig. < 0,05 (0,011 < 0,05). Lalu uji F (Uji Simultan) yang menunjukkan hasil f Hitung > f Tabel (12,246 > 3,11) dan tingkat sig. < 0,05 ( 0,000 < 0,05).

Kata kunci : Reward; Punishment; Kinerja; Karyawan