Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Atsumitec Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Atsumitec Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif verifikatif. Penelitian ini dilakukan pada PT. Atsumitec Indonesia. Sampel penelitian ini berjumlah 94 karyawan PT. Atsumitec Indonesia Karawang Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan metode pengambilan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh parsial antara terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan, kompensasi, danlingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Atsumitec Indonesia. Sedangkan Terdapat pengaruh secara simultan kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Atsumitec Indonesia. Kinerja karyawan yang dipengaruhi kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja adalah 53,3% sisanya sebesar 46,7 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
Detail Information
| Bagian |
Informasi |
| Pernyataan Tanggungjawab |
|
| Pengarang |
Aang Samsudin - Personal Name
Jamaludin, Asep - Personal Name
Nandang - Personal Name
|
| Edisi |
Print |
| No. Panggil |
TA/MN 220191 |
| Subyek |
Manajemen
|
| Klasifikasi |
Manajemen |
| Judul Seri |
|
| GMD |
Text |
| Bahasa |
Indonesia |
| Penerbit |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Tahun Terbit |
2022 |
| Tempat Terbit |
karawang |
| Deskripsi Fisik |
|
| Info Detil Spesifik |
Manajemen |
Citation
. (2022).Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Atsumitec Indonesia.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd
