Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerjaterhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai moderating pada PT Purnama Karya Bersama di Cikarang. Penelitia ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, deskriptif, dan verifikatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah 50 orang karyawan di PT Purnama Karya Bersama. Partial Least Squar (PLS) digunakan sebagai pengujian hipotesis ini dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja memiliki hubungan positif dan searah signifikansi pengaruhnya yaitu terhadap kinerja karyawan karena nilai P-Values kurang dari 0,05 yaitu hasil dari pengujian motivasi kerja terhadap kinerja memiliki nilai P-Values 0,020. Lingkungan kerja terhadap memiliki hubungan positif dan searah signifikansi pengaruhnya yaitu terhadap kinerja karyawan karena nilai P-Values kurang dari 0,05 yaitu hasil dari pengujian motivasi kerja terhadap kinerja memiliki nilai P-Values 0,000. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan variabel moderasi atau moderating lingkungan kerja tidak berpengaruh atau tidak dapat memperantarai hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karena memiliki nilai P-Values lebih dari 0,05 yaitu sebesar 0,485.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Kinerja, Lingkungan Kerja