Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Departemen Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, deskriptif, dan verifikatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di Departemen Produksi PT. Kurnia Sari Utama. Perangkat lunak SPSS digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2.447 dan ttabel 1.998 dimana nilai thitung dari motivasi kerja lebih besar dari ttabel serta nilai sig yang didapatkan adalah 0,017 dimana masih dibawah 0,05. Dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 4.165 dan ttabel 1.998 dimana nilai thitung dari gaya kepemimpinan lebih besar dari ttabel serta nilai sig yang didapatkan adalah 0,00 dimana dibawah 0,05. Serta motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai ftabel 18.673 dan ftabel 3.145 dimana nilai fhitung lebih besar dari ftabel dan nilai sig yang didapatkan adalah 0,000 dimana tingkat sig berada dibawah 0,05 yang berarti pengaruh dari motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan