Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui, menganalisis dan menjelaskan (1) korelasi variabel budaya organisasi dengan komitmen organisasi(2) pengaruh parsial budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai (3) pengaruh parsial komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai (4) pengaruh simultan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dimana variabel diukur menggunakan skala likert. Pada penelitian ini jumlah sampel yang digunakan berjumlah 116 orang, dimana seluruh Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang dijadikan sampel penelitian dengan metode sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 16. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara budaya organiasi dengan komitmen organisasi yang positif namun rendah. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signikan. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signikan. Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai