Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pegaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Karawang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Karawang. SPSS digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3.544 dan t tabel 1.986 dimana nilai t hitung dari motivasi kerja lebih besar dari t tabel serta nilai sig yang di dapatkan adalah 0,001 dimana masih dibawah 0,05. Dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 1.733 dan t tabelnya 309 dimana nilai t hitung dari lingkungan kerja lebih besar dari t tabel serta nilai sig yang di daptkan adalah 0,086 dimana dibawah 0,05. Serta motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Karawang dengan nilai f hitung 9.887 dan f tabel 309 dimana nilai f hitung lebih besar dari nilai f tabel dan nilai sig yang didapatkan adalah 0,000 dimana tingkat sig berada dibawah 0,05 yang berati berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Motivasi Kerja, lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai