Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Permasalahan yang ada berkaitan dengan sumber daya manusia khususnya mengenai masalah kurangnya kedisiplinan para pegawai, terdapat pegawai yang belum mentaati disiplin jam kerja. Hal itu dipengaruhi oleh kurang tegasnya pemimpin dalam menegur pegawainya, sehingga para pegawai kurang bertanggung jawab dalam bekerja. Pendekatannya menggunakan kuantitatif, respondennya adalah pegawai kantor Desa Purwajaya. Jumlah populasi dan sampelnya adalah keseluruhan pegawai yaitu 56 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat SPSS versi 25. Gaya kepemimpinan pada instansi dikategorikan baik, disiplin kerja pada instansi dikategorikan baik dan kinerja pegawai dikategorikan baik. Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja, terdapat pengaruh parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh simultan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dari hasil kesimpulan tersebut dapat disimpulkan bahwa instansi harus lebih meningkatkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja tiap pegawainya agar menciptakan pegawai yang produktif, taat pada peraturan dan meningkatkan kinerjanya.

Kata kunci: disiplin kerja, gaya kepemimpinan, kinerja pegawai