Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja memalui disiplin kerja karyawan PT.Mitra desa bersama tempuran. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sample penelitian adalah seluruh karyawan di PT.Mitra desa bersama tempuran. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi terhadap disiplin kerja memiliki hubungan positif dan searah signifikansi pengaruhnya yaitu berpengaruh terhdapa kinerja karyawan karena nilai P Values kurang dari 0,05 yaitu dengan nilai P values 0,000. Disiplin kerja terhadap kinerja memiliki hubungan positif dan searah signifikansi pengaruhnya yaitu berpengaruh terhdapa kinerja karyawan karena nilai P Values kurang dari 0,05 yaitu dengan nilai P values 0,000. pengaruh budaya organisasi terhdapa kinerja memalui disiplin kerja P Values sebesar 0.000 menjelaskan bahwa pengaruh yang terjadi positif dan signifikan, hal ini berarti variabel disiplin kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhdap kinerja.

Kata kunci : budaya organisasi, kinerja, disiplin kerja