Detail Cantuman

Peran sumber daya manusia adalah bagian dari salah satu hal yang sangat penting bagi suatu organisasi, beberapa hal yang mampu mempengaruhi kinerja seorang karyawan hal tersebut salah satunya adalah faktor motivasi dan disiplin kerja. Rendahnya motivasi dan disiplin kerja karyawan menjadi penyebab menurunnya kinerja karyawan selain itu penyebab lainnya adalah lingkungan kerja yang kurang nyaman serta upah yang belum mampu memenuhi kebutuhan hidup juga dapat menjadi menurunya kinerja seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja yang menjadi objek penelitian adalah karyawan Koperasi Asia Jaya Mandiri Karawang metode yang digunakan adalah metode regresi linier berganda, analisis deskriptif dan analisis verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengolahan data menggunakan SPSS 26 menggunakan sampel jenuh sebanyak 47 responden. Berikut hasil penelitian yaitu: Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung Motivasi Kerja 2,783 > t tabel 2,015 dan nilai sig 0,008 < 0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan koefisien nilai t hitung Disiplin Kerja yaitu sebesar 4,870 > t tabel 2,015 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 27,216 > F tabel 3,20 dan nilai sig sebesar 0,00 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima.

Kata Kunci : disiplin kerja, kinerja karyawan, motivasi.