Detail Cantuman

Untuk memperoleh karyawan yang mempunyai kinerja yang baik, perusahaan perlu melakukan usaha-usaha dalam memenuhi kebutuhan karyawannya. Salah satu usaha yang dapat dilakukan adalah melalui motivasi kerja dan peningkatan kompensasi karyawan. PT Jtekt Indonesia adalah salah satu perusahaan di Indonesia asal Jepang yang bergerak dalam bidang manufaktur. Namun di PT Jtekt Indonesia ini, kompensasi dan motivasi masih terbilang belum cukup baik sehingga mempengaruhi kinerja karyawannya. Atas dasar tersebut penulis tertarik untuk mengkaji lebih jauh terkait Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jtekt Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif verifikatif melalui pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 104 orang. Data penelitian didapatkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka. Data yang didapat kemudian ditransformasikan menggunakan Method of Successive Interval (MSI) dengan bantuan software SPSS, kemudian dilakukan analisis menggunakan metode analasis verifikatif yang terdiri dari analisis korelasi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan yang signifikan dari kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Jtekt Indonesia.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan; Kompensasi; Motivasi Kerja