Detail Cantuman

Pengaturan PKWT pasca Undang-Undang 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja mengalami perubahan atau perbedaan dari ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Adapun permasalahan yang diangkat di dalam penelitian ini adalah pengaturan pekerja dengan perjanjian waktu tertentu (PKWT) pasca disahkannya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja dan perbedaan pengaturan PKWT pasca Undang- Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaturan pekerja dengan Perjanjian Waktu Tertentu (PKWT) pasca Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan Metode Pendekatan Yuridis Normatif. Adapun hasil hipotesa penulis adalah pengaturan PKWT pasca disahkannya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja merubah jangka waktu PKWT menjadi lebih lama yaitu 5 (lima) Tahun dan berbeda dengan pengaturan sebelumnya yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Keternagakerjaan dengan maksimal perpanjangan PKWT yaitu 3 (tiga) Tahun dan penulis berpendapat dengan mengkomparisi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja perlindungan hukum bagi pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) semakin menurun, dikarenakan selain dari pada Undang-Undang 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja klaster ketenagakerjaan mengubah ketentuan dalam Pasal 59 dimana dalam pasal tersebut tidak diatur mengenai batasan jangka waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) turunan dari Undang-Undang tersebut pun tidak menjelaskan secara jelas dan rinci seperti apa contoh pekerjaan yang dapat menggunakan perjanjian waktu tertentu.

Kata Kunci: PKWT, Undang-Undang Cipta Kerja