Detail Cantuman

Pada dasarnya perusahaan terbentuk berdasarkan kumpulan dari berbagai individu yang akan bekerja satu sama lain untuk mendapatkan tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan dapat tercapai jika karyawan dapat meningkatkan produktivitas kerjanya. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja, salah satunya adalah komtmen afektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif terhadap produktivitas kerja karyawan di Departemen Half Product PT Bekaert Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala komitmen afektif dan skala produktivitas kerja dengan metode pengukuran 360 derajat. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu teknik proporsional random sampling menggunakan rumus Slovin. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 112 karyawan di Departemen Half Product PT Bekaert Indonesia. Penilaian skala pada penelitian ini menggunakan skala likert. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis data pada setiap skala didapat bahwa Ha diterima dan H0 ditolak, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh variabel komitmen afektif terhadap variabel produktivitas kerja. Pada uji kategorisasi skala komitmen afektif menujukan bahwa dari 112 karyawan didapat, 60 karyawan berada pada kategori tinggi dan sisanya sebanyak 52 karyawan berada pada kategori rendah, sedangkan pada skala produktivitas kerja dari 112 karyawan didapat, 65 karyawan berada pada kategori tinggi dan sisanya sebanyak 47 karyawan berada pada kategori rendah. Sehingga dapat disimpulkan bahwa karyawan Departemen Half Product PT Bekaert Indonesia memiliki komitmen afektif dan produktivitas kerja karyawan yang tinggi.

Kata Kunci: Produktivitas kerja, komitmen afektif, Departemen HP PTBI