Detail Cantuman

Stres kerja merupakan perasaan tertekan yang ada dalam diri individu yang diakibatkan adanya tuntutan pekerjaan serta ketidaknyamanan dalam bekerja. Tekanan ini muncul dari kegagalan individu dalam memenuhi kewajiban maupun keinginan. Strategi coping stres merupakan suatu cara atau metode untuk menanggulangi atau mengatasi atau berurusan dengan cara yang sebaik-baiknya menurut kemampuan individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi coping stres terdahap stres kerja pada karyawan di Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berusia 18-58 tahun di Kabupaten Karawang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah non-probability sampling dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah quota sampling. Jumlah subjek penelitian sebanyak 124 karyawan di Kabupaten Karawang. Instrumen yang digunakan untuk pengujian pada penelitian ini adalah skala psikologi, yang terdiri dari skala strategi coping stres dan skala stres kerja. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda secara parsial dan simultan. Secara parsial hasil analisis menunjukkan bahwa problem focused coping tidak berpengaruh terhadap stres kerja dengan nilai signifikansi 0,493 > 0,05. Akan tetapi emotion focused coping berpengaruh terhadap stres kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan strategi coping stres berpengaruh terhadap stres kerja pada karyawan di Kabupaten Karawang. Koefisien determinasi diperoleh dengan nilai R square sebesar 0,258 maka besaran pengaruh yang diberikan strategi coping stres terhadap stres kerja adalah sebanyak 25,8% dan 74,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Stres Kerja, Strategi Coping Stres