Detail Cantuman

Kepuasan kerja merupakan hal yang penting bagi setiap karyawan di instansi atau perusahaan. Ketika karyawan puas dengan pekerjaannya, mereka cenderung menghargai keutamaan pekerjaan mereka dan menjadi lebih berkomitmen pada organisasi. Namun tidak jarang terdapat karyawan yang tidak dapat merasakan kepuasan kerja di perusahaannya. Salah satu penyebabnya ialah nilai-nilai atau budaya organisasi yang kurang diterapkan oleh karyawan. Budaya organisasi sering kali diciptakan oleh nilai-nilai pendiri, lingkungan bisnis dan industri, budaya nasional, serta visi dan perilaku para pemimpin. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Pupuk Kujang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain asosoatif kausal dan alat pengumpulan data berupa skala budaya organisasi dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling yaitu pengambilan sampel secara acak dalam populasi. Sehingga dari 128 karyawan, terdapat 97 karyawan yang menjadi subjek penelitian. Berdasarkan hasil uji hipotesis (regresi linear sederhana) diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.026<0.05 yang artinya Ha diterima dan H0 ditolak dengan nilai R square sebesar 0.051, maka ada pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Pupuk Kujang sebesar 5.1%.

Kata kunci: Karyawan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja.