Detail Cantuman

Masa pandemi COVID-19 perusahaan harus menyesuaikan diri dengan membuat kebijakan dan pola kerja baru untuk menekan laju penyebaran COVID-19 di lingkungan kerja. Saat kebijakan baru diterapkan, tentu tidak semua karyawan dapat langsung beradaptasi dengan kebijakan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan produksi PT. X dimasa pandemi COVID-19. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Adapun populasinya adalah karyawan produksi PT. X yang berjumlah 228 orang dan sampel yang digunakan berjumlah 145 orang.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Pengambilan data penelitian menggunakan dua skala yaitu skala kepuasan kerja dari teori Lloyd H. Lofquist dan Rene V. Dawis dan skala komitmen organisasi dari teori Meyer dan Allen. Analisa penelitian menggunakan regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X) terhadap komitmen organisasi (Y). Berdasarkan hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 artinya ada pengaruh dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Besarnya nilai kontribusi kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 13,3%, sehingga dapat diartikan sebesar 86,7% komitmen organisasi dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan Produksi